Si desea saber cuáles son las Preguntas de Entrevista de Trabajo y que se utilizan en los procesos de selección, lea este artículo hasta el final, ya que está especialmente diseñado para ayudarlo a desempeñarse bien en estas entrevistas.
Antes de comenzar esta publicación, si está buscando aprender cómo crear un currículum o consejos importantes para mejorarlo, sepa que ya hemos desarrollado artículos con estos temas aquí.
Aprende Aquí Cuales son las Preguntas de Entrevista de Trabajo más Comunes
Todo el mundo sueña con un buen trabajo que ofrezca prestaciones, buen salario, seguro médico, seguro de vida y las merecidas bonificaciones.
Pero con la situación actual, las empresas han reducido la contratación y las posibilidades de encontrar buenos trabajos también se han reducido, ya que la competencia se ha vuelto aún mayor.
Por eso, debemos aprovechar cada oportunidad y entrevista para demostrar que somos la mejor opción para la empresa.
Por lo tanto, una forma de hacerlo es conociendo los objetivos del grupo del que pretende formar parte y sabiendo cómo responder a las preguntas que se hacen.
Bueno, la parte de conocer la empresa va a ser tu trabajo, pero vamos a tratar de ayudarte a responder las preguntas de la entrevista de trabajo.
Aunque algunos entrevistadores de trabajo utilizan métodos bastante inusuales para entrevistar a los candidatos. La mayoría de las veces usa preguntas para conocer al candidato a través de la comunicación.
Por lo tanto, las preguntas y respuestas están creadas para comprender un poco la personalidad y la postura del entrevistado.
Veamos ahora algunas de las preguntas de entrevista de trabajo más comunes y recurrentes.
Preguntas y como responderlas:
Por supuesto, los entrevistadores no siempre usan las mismas preguntas, y la forma en que se formulan varía de un entrevistador a otro y también según el candidato entrevistado.
Entonces, es posible que escuche una de estas preguntas con algunas variaciones.
Cuéntame algo sobre ti
En general, cuando los entrevistadores hacen esta pregunta, ya conocen algunos datos sobre el candidato, como: edad, nombre, educación y otras cosas que se registran en el currículum.
Es decir, el objetivo de esta pregunta es evaluar el perfil del candidato y ver si encaja en la vacante que se propone.
Esta pregunta también sirve para determinar si el candidato será el más adecuado para el puesto, lo que significa evaluar las habilidades y actitudes requeridas para el puesto.
Las respuestas ayudan al entrevistador a ver si la persona tiene una postura de liderazgo o de subordinación. O qué perfil de empleado tiene la persona, si es proactiva o reactiva.
Si eres candidato, de nada sirve decir todo lo que ya está en el currículum, esto ya lo sabe el examinador, muchas veces quiere saber cómo desarrollaste esas habilidades y experiencias que están listadas en el currículum.
Luego explique por qué eligió su profesión, cómo eligió la universidad o el curso técnico que tomaría.
Habla sobre las experiencias que te ayudaron a formar tu perfil profesional y cómo estas cosas serán útiles para la empresa.
Al responder esta pregunta, conecta los puntos en tu currículum para que el entrevistador no solo entienda tus habilidades, sino también por qué.
¿Cuál es tu mayor debilidad?
Esta es la pregunta que puede derribar a muchos candidatos. Suena simple, pero en general a la gente no le gusta exponer sus defectos.
Debido a esto, la mayoría de los candidatos adoptan una técnica que parece ser infalible, simplemente eligen una debilidad teórica y luego transforman mágicamente esa falla en un poder disfrazado.
Por ejemplo, muchos responden: “Mi mayor debilidad es que estoy obsesionado con el trabajo” o “Mi mayor debilidad es que soy demasiado perfeccionista”.
Esto no engaña a los entrevistadores, a menudo el propósito de esta pregunta es analizar si el candidato tiene una perspectiva equilibrada de sí mismo.
Si eliges responder esta pregunta con una falsa debilidad, es como si estuvieras diciendo, “mi mayor debilidad es ser el empleado de tus sueños”, y seamos realistas, eso no funciona en ninguna parte del mundo.
La mejor manera es elegir una debilidad real y explicar que estás trabajando duro para mejorarla. Hable sobre las acciones que está tomando para corregir esta debilidad y recuerde, nadie es perfecto.
Por lo tanto, la pregunta se utiliza para saber si eres realista acerca de tus limitaciones y si estás haciendo algo para mejorar o corregir este defecto.
Las personas realistas, en general, son modestas y esto ayuda cuando reciben comentarios negativos sobre lo que necesita mejorar. Este es un ejemplo de varias preguntas de entrevista de trabajo.
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¿Cuál es tu punto más fuerte?
Esta pregunta suele seguir a la anterior, y tu respuesta es tan importante como cuáles son tus mayores debilidades.
De nuevo, no hables de las calificaciones que ya pusiste en tu currículum, y recuerda que esta pregunta y la anterior están relacionadas, por lo que una respuesta como:
“mi mayor debilidad es mi fuerza” no funciona.
Esto solo muestra al entrevistador lo poco preparado que estás para la entrevista.
Si usted es el candidato y le hacen esta pregunta, trate de dar una respuesta precisa y oportuna, clara y precisa.
Entiende que además de la respuesta necesitas exhibir esta cualidad, por ejemplo, si eres un excelente solucionador de problemas, da algunos ejemplos para demostrar que eres un excelente solucionador de problemas.
Si es un buen líder, dé un ejemplo de cómo su liderazgo ayudó a su empleador o empresa anterior a alcanzar sus metas.
En resumen, no se limite a decir que tiene ciertos atributos, pero pruebe que tiene esos atributos.
¿Dónde te verás dentro de cinco años?
En general, los entrevistadores siempre escuchan las mismas respuestas a esta pregunta, o los candidatos son demasiado optimistas porque creen que esto es lo que buscan los entrevistadores.
O son extremadamente humildes, porque creen que el entrevistador busca a alguien humilde.
Por tanto, lo que se busca con esta pregunta es coherencia por parte del entrevistado y un punto de vista realista.
Así que no trates de responder de una manera demasiado optimista, como: “en cinco años quiero ser tu jefe”, tranquilo, no tienes que ser tan optimista ni tan agresivo, esto puede dar una idea de que no tienes respeto por la jerarquía de la empresa y no tienes sentido común.
Tampoco seas extremadamente humilde. Respuestas como: “Solo quiero hacer un buen trabajo y ver a dónde me llevan mis talentos”, transmiten la idea de que estás acomodado y sin grandes expectativas.
En cualquier caso, no obtienes nada.
Esta pregunta tiene que ver con tu forma de pensar.
Las empresas buscan personas con mentalidad emprendedora. El negocio que el candidato quiere abrir habla sobre sus esperanzas y sueños, intereses y pasiones, el trabajo que le gusta hacer, las personas con las que disfruta trabajar.
Entonces, hable sobre sus objetivos profesionales, dentro y fuera de la empresa.
¿Sabes trabajar con Excel?
Esta pregunta es muy común en las entrevistas de trabajo. Resulta que Excel es una herramienta multiuso y su buen manejo ayuda a facilitar el trabajo de las empresas.
Los usos de esta herramienta son numerosos, por lo que es importante que los empleados sepan utilizar esta plataforma.
Hable acerca de sus habilidades en Excel, qué funciones sabe usar, si sabe cómo desarrollar hojas de cálculo inteligentes que pueden facilitar el día a día de la empresa.
Si es posible, muestre cómo usa esta herramienta en su vida diaria y explique cuán importante fue en su último trabajo.
Hable sobre problemas específicos de Excel, explique cómo cree que se pueden usar las diversas funciones de la herramienta para adaptarse a la industria en la que pretende trabajar.
El conocimiento práctico de esta herramienta lo distingue de otros candidatos. Por lo tanto, esfuércese por mejorar su nivel de Excel.
Puede ser una buena idea elegir un curso en línea de Excel que lo ayude a aprender a usar esta herramienta.
Esto definitivamente atraerá la atención del entrevistador, y recuerda no mentir, si dices que entiendes o sabes cómo usar Excel sin saberlo, podría terminar siendo malo para ti y la empresa.
Este es un ejemplo de varias preguntas de entrevista de trabajo.
Recuerda que si vas a participar en una Prueba de Excel para Proceso de Selección, hemos creado un artículo exclusivo con consejos sobre los ítems que más entran en las pruebas, ejemplos y resoluciones de pruebas y también consejos sobre cómo estudiar.
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De todos los candidatos, ¿por qué deberíamos contratarte?
Esta pregunta tiene como objetivo saber cuál es tu diferencial, qué tienes que no tienen los demás candidatos.
Por supuesto, es extremadamente difícil llegar a conocer a las personas que compiten contigo por un puesto.
Por lo tanto, al responder a esta pregunta, debe demostrar que conoce la empresa. Y que además conozcas sus pautas, y entiendas muy bien para qué puesto estás postulando.
Explique por qué le iría bien en ese puesto, cómo se utilizarán sus habilidades para la empresa y cuánto está dispuesto a hacer para ayudar al grupo.
Asegúrese de transformar esta parte de la entrevista en un diálogo.
Después de expresar las ventajas que tendría la empresa al contratarlo, demuestre que está interesado en saber cómo puede ser mejor utilizado.
Si el entrevistador no ha dicho lo que busca en un candidato, pregunte: “¿Cuáles son sus expectativas? ”, o, “¿Qué buscas en un colaborador? ”.
Esto demostrará que estás interesado en contribuir al buen funcionamiento de la empresa, no solo en conseguir un trabajo. Este es un ejemplo de varias preguntas de entrevista de trabajo.
¿Cómo supo de la vacante?
El propósito de esta pregunta es saber si estabas buscando un puesto para la empresa, o si encontraste una oportunidad para trabajar en la empresa.
Los entrevistadores tienden a seleccionar personas que ya tienen el objetivo de trabajar en esa empresa en particular.
Candidatos como este tienden a ser más dedicados a su trabajo. Es por eso que las empresas suelen dar preferencia a las personas que postulan a través del sitio web, esto puede indicar que la persona ya estaba buscando la manera de trabajar allí.
En otras palabras, lo que el entrevistador quiere saber es:
¿Está buscando trabajo, o estaba buscando ese trabajo y esa vacante para la que está siendo entrevistado?
Demuestra que te enteraste porque ya estás interesado en la empresa y sigues regularmente sus procesos de selección en busca de una oportunidad.
Por supuesto que no mentirás, si te enteraste de la vacante al azar, di la verdad, pero demuestra que admiras a la empresa y que te gustaría formar parte del equipo.
¿Porqué quieres este trabajo?
Si te hacen esta pregunta, aprovecha para destacar.
Solo hablando de por qué trabajar con la compañía sería algo realmente bueno. Discute cómo la posición encaja perfectamente con el trabajo que quieres hacer a corto y largo plazo.
Y si no sabes por qué este puesto es perfecto, pregúntate, ¿realmente quiero trabajar aquí? Si la respuesta es no, busca otra oportunidad, salvarás tu salud y la organización de la empresa.
Este es un ejemplo de varias preguntas de entrevista de trabajo.
¿Cuál es tu mayor logro profesional?
Esta es una pregunta de entrevista que requiere respuestas relacionadas con el trabajo.
Si dice que su mayor logro es aumentar sus ingresos en un 18 % en seis meses, pero está siendo entrevistado para un puesto de liderazgo en recursos humanos, esa respuesta es interesante.
Pero en definitiva irrelevante.
En su lugar, hable sobre los empleados de bajo rendimiento que ayudó o cómo superó las disputas internas entre departamentos.
El objetivo es compartir logros que muestren cómo le irá en el trabajo.
¿Cómo reaccionas en situaciones de conflicto?
En cualquier ambiente de trabajo competitivo, el conflicto es inevitable.
Por eso es bueno mostrar cómo reaccionas si necesitas resolver una situación de conflicto entre otros empleados y hablar sobre cómo reaccionarías si estuvieras directamente involucrado.
A menudo surgen conflictos cuando se comete un error. Por eso es importante admitir cuando se cometen errores y saber mantener la calma cuando se le acusa injustamente de cometer un error. El secreto es tener inteligencia emocional.
Dado que todas las empresas necesitan que los empleados admitan voluntariamente cuando cometen errores, esto ahorra tiempo con las investigaciones y ayuda a centrar los esfuerzos en resolver el problema.
Este es un ejemplo de varias preguntas de entrevista de trabajo.
¿Por qué deja su trabajo actual?
Comencemos con lo que no se debe decir.
No hables de lo difícil que es el jefe, no digas que no te llevas bien con los demás empleados, no hables mal de la empresa en la que trabajas.
En su lugar, concéntrese en los aspectos positivos que traerá el cambio.
Habla sobre lo que quieres lograr o lo que quieres aprender. Habla sobre cómo quieres crecer, qué quieres lograr, explica cómo te ayudará a ti y a tu nueva empresa.
Quejarse de su empleador actual es una mala señal para el entrevistador, porque si hace esto con su trabajo actual, puede hacer lo mismo con su nuevo.
Entonces, ¿Te gustó nuestro artículo sobre preguntas de entrevistas de trabajo?
Si te ha gustado, no dudes en compartirlo con tus amigos y compañeros de trabajo. Si tienes alguna pregunta o sugerencia, solo déjala en los comentarios.
Que tengas buenos estudios.
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