¿Qué son las Hard Skills y cuáles son los ejemplos?

El mercado de trabajo es cada vez más dinámico y competitivo, por lo que los perfiles de vacantes de empleo están cambiando. Las Hard Skills están siendo exigidas cada vez más y te has estado preparando para esto? ¿Sabes Qué son las Hard Skills? Eso es exactamente lo que aprenderás a través de esta publicación.

Seguramente has oído hablar de este término, sin embargo, si te gustaría aprender lo que significa y cómo aumentar tus Hard Skills, debes saber que estamos aquí para ayudarte.

También entienda cómo las empresas están posicionadas para percibir características importantes más allá de las Soft Skills, Hard Skills y los perfiles de comportamiento.

Pues bien, los reclutadores también están actualizando la forma de evaluación en los procesos de selección para que puedan analizar más fácilmente el perfil de cada candidato.

Por lo tanto, las Hard Skills y las Soft Skills son muy relevantes para el proceso de reclutamiento y selección, ya que definen diferentes habilidades, lo que permite una elección más asertiva del candidato.

Pero después de todo, ¿Qué son las hard skills?

Las hard skills son habilidades técnicas que se pueden aprender a través de cursos, capacitación, experiencia, talleres, entre otros. Pero eso se puede demostrar a través de pruebas prácticas, diplomas o incluso certificaciones.

Son mucho más fáciles de identificar, porque el candidato puede poner en su currículum en las áreas de calificaciones, cursos, formación académica o incluso palabras clave en su perfil profesional en los sitios de vacantes o redes sociales formales, como linkedIn.

Sin embargo, vale la pena mencionar que las hard skills son mucho más fáciles de analizar y medir. Principalmente a través de una conversación, o aplicación de pruebas prácticas durante el proceso de selección.

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Ejemplos de hard skills

Como se mencionó anteriormente, las hard skills son conocimientos técnicos adquiridos a través de algún curso técnico, formación académica o incluso experiencia ejercida en un puesto determinado.

Aquí hay algunos ejemplos para que sea más nítido a su entendimiento:

ITIL
Cobit
Scrum
SAP
Totvs
Gestión de Proyectos
Excel Avanzado (¡Vaya, eso es con nosotros!)
Microsoft 365 o Paquete Office
Power BI (También lo enseñamos)
Inglés fluido
Programación HTML 5 y CSS
Edición de Video
Edición de Arte
Ilustración
Marketing Digital
Design Thinking
Facultad de Administración, Derecho, Ingeniería, entre otras.
En otros cursos técnicos, formación académica, certificaciones, etc.

¿Cuál es la diferencia entre las soft skills y las hard skills?

A diferencia de las soft skills que tienen como objetivo mostrar a los reclutadores sobre la inteligencia emocional, la madurez y la experiencia del profesional respecto a su perfil de comportamiento. Las hard skills, como ya hemos demostrado, son mucho más fáciles de identificar.

En otras palabras, si el reclutador está buscando un candidato para un puesto que requiere formación académica en “Ciencias de la Computación” por ejemplo, la persona con esta capacitación debe proporcionar su diploma para mostrar los conocimientos técnicos del área.

¿Cuál es la importancia de las hard skills?

Tanto las hard skills como las soft skills son extremadamente valiosas para las empresas. Especialmente cuando tenemos un candidato que combina la experiencia conductual junto con las habilidades técnicas de exigir una vacante en particular.

¡Cuantos más conocimientos técnicos posea, mejor preparado estará para el mercado laboral!

¿Cómo el Gestor de Recursos Humanos de una empresa puede Ayudar a sus Colaboradores a Desenvolver las hard skills?

Es importante decir que tanto las soft skills como las hard skills son habilidades que se pueden desarrollar. Precisamente por esto es muy importante que el departamento personal (Recursos Humanos) de una empresa cuente con un sistema de mapeo de habilidades y haga un control de LNT (Survey of Training Needs) sobre la brecha de conocimientos técnicos y habilidades de sus empleados internos.

Muchas empresas adoptan buenas prácticas y pretenden contribuir al crecimiento profesional de sus empleados no solo con remuneración, sino a través de soluciones para mejorar sus habilidades técnicas.

¿Qué soluciones de mejora puede ofrecer una empresa?

Pues bien, existen numerosas formas de incentivar y formar profesionales dentro de una empresa. Hay una teoría de William A. Kahn (padre del compromiso laboral) que menciona que invertir en empleados internos es más importante que simplemente aumentar el salario.

Los profesionales más cualificados que están estudiando activamente se sienten más valorados, fuera de eso las empresas pueden cosechar los beneficios al contar con profesionales actualizados con las mejores cualificaciones.

Sin embargo, a través de programas de actualización de capacitación, financiamiento o descuentos en cursos de capacitación académica o especializaciones, capacitación corporativa, fomento de la participación en eventos y talleres, conferencias educativas, conferencias motivacionales y envío de material para lectura.

¿Qué habilidades duras podemos ayudarte a lograr?

Pensando en ampliar aún más los beneficios de conocer Excel, también tenemos la misión de ayudar a las personas y empresas a aumentar sus valores, es decir, con un equipo más productivo y capacitado, resultando en muchos más recursos y dinamismo para llevar a cabo las actividades de la empresa, generar informes, crear presentaciones, automatizar funciones, auditar datos y mucho más.

Sin embargo, nuestro objetivo es empoderar a las personas y transformar sus vidas, pues a través de nuestros cursos y con su total dedicación y compromiso con el aprendizaje es posible ganar el trabajo tan deseado, o incluso esa promoción. Estamos aquí para ayudarte con eso, ¡cuenta con nosotros!

Por ello, disponemos de cursos de: