¿Qué son las SOFT SKILLS y cómo desarrollarlas?

¿Qué son las Soft Skills y cuál es su importancia dentro de la vida profesional?

Las soft skills son habilidades conductuales e interpersonales. Es la forma en que cada profesional afronta situaciones en el día a día de una empresa, como la Comunicación, el Liderazgo, el autoconocimiento, la inteligencia emocional y muchas otras habilidades.

El mercado laboral está creciendo cada vez más y junto con él, herramientas tecnológicas. Para poder actuar en estos nuevos caminos, los profesionales buscan mejorar sus habilidades específicas y destacar en el mercado laboral.

Hoy en día se habla mucho de las diferencias entre Soft Skills y Hard Skills. En este artículo no solo aclararemos estas diferencias, sino que también mostraremos lo importantes que son dentro de tu vida profesional.

Si te estás preparando para el mercado laboral y quieres tener un diferencial de tus competidores, saber qué son las Soft Skills te ayudará. Por supuesto, desarrollar estas habilidades no es una tarea fácil. Incluso sabiendo que algunas de estas habilidades están presentes en nuestra vida cotidiana, a menudo ignoramos su existencia e importancia.

Para comprender mejor el concepto, primero hablaremos un poco sobre las hard skills.

¿Qué son las Hard Skills?

Las Hard Skills son habilidades técnicas que los profesionales pueden adquirir a través de cursos, formación, libros, talleres… Son habilidades puramente técnicas. A continuación se presentan algunos ejemplos de hard skills:

Conocimientos en Microsoft Excel
Fluidez en inglés
Habilidad en Photoshop
Conocimientos en lenguaje Java
Experiencia en Gestión de Proyectos.

Por defecto, estas habilidades técnicas se adquieren de una manera más pragmática y objetiva, donde siempre hay una lógica muy fuerte para adquirir conocimientos y no hay subjetividad, por ejemplo: Se puede aplicar una prueba para saber si es un profesional que tiene nivel avanzado en Excel o incluso si domina el inglés.

Las Soft Skills, por otro lado, son vistas como las habilidades conductuales e interpersonales que tiene cada persona, esto significa que tener una buena relación interpersonal, saber lidiar con las presiones en el trabajo, y una buena relación con el equipo son ejemplos de Soft Skills.

Además, si desea aprender más especialmente sobre Soft Skills, y conocer las 20 soft skills más requeridas en el mercado laboral.

Cómo desarrollar Soft Skills (consejos prácticos para adquirir habilidades)

El consejo de otro aquí es que entiendas con los gerentes de tu empresa, cuáles son las habilidades de comportamiento más valiosas para tu entorno de trabajo, sobre tu posición actual y posición posterior. Vale la pena que profundice en cuáles son los valores organizacionales de su empresa.

¿Cuáles son los valores organizacionales de una empresa?

Estos son los comportamientos que la empresa determina y cultiva diariamente en el día a día de la organización. Estos son los comportamientos que la empresa piensa que son los principales para el éxito. Son los valores los que diferencian y crean una ventaja competitiva muy grande entre los competidores.

Necesitas saber cuál es la cultura organizacional de tu empresa y así, serás capaz de identificar los valores organizacionales, es decir, son los valores en los que la empresa considera vitales para el crecimiento.

Ejemplo de valores organizacionales:

Transparencia
Honestidad
Enfoque en el cliente
Enfoque en los resultados
Agilidad
Excelencia en los procesos

Desarrollo de Soft Skills profesionales

A medida que más y más personas tienen acceso a la formación académica, son las soft skills las que determinarán si el profesional tiene lo necesario para el mercado laboral.

Con eso en mente, sepa que tenemos varias formas de ayudarnos a perfeccionar nuestras softs skills, después de todo, es difícil encontrar a alguien que posea todas las habilidades de comportamiento extremadamente evolucionadas.

Es muy común que alguien tenga ciertas habilidades que se destacan de las demás, pero siempre podemos encontrar formas de desarrollarlas todas.

Desde el momento en que buscaste saber un poco más sobre qué son las soft skills, ya has dado un gran primer paso. Ahora, teniendo la noción de que posees una o más de estas habilidades, depende de ti dar el segundo paso.

Hablar de cuáles son estas habilidades con los compañeros de trabajo también te ayudará, porque estimulará el desarrollo de las soft skills y también tendrá una mejora significativa en el ambiente de trabajo.

Para familiarizarte más con estas habilidades, tener creatividad es un punto clave que te ayudará, pensar en formas de salir un poco del lugar de trabajo. Fomentar o unas olimpiadas deportivas son cosas que además de una integración emocionante, también fomenta el trabajo en equipo y la competitividad amigable.

Vea qué habilidades marcan la mayor diferencia en la industria en la que se encuentra y sus objetivos personales también, concéntrese en lo que le traerá un resultado más grande.

¿Cuáles son las Soft Skills más valoradas por las Empresas?

Bueno, ahora que has visto lo que significa ese nombre, y cómo nuestro comportamiento y postura en el trabajo pueden influir positivamente en nuestra carrera, profundicemos en por qué tienen un gran impacto en los resultados de la empresa.

1. Comunicación

La comunicación es una de las habilidades que pueden ayudarlo mucho, ya sea que sea hora de escuchar a sus compañeros de trabajo sobre cómo hacer un servicio específico o introducir ideas que puedan agregar diferentes resultados de solución de problemas.

2. Pensamientos creativos

Tener creatividad a la hora de resolver problemas es muy importante para poder ver la mejor salida. Cuando la persona tiene esta visión creativa, podrá lidiar mejor con la situación y desarrollar soluciones a los problemas que aparezcan.

3. Planificación (soft skills)

¡La planificación es algo crucial en cualquier empresa y esto también es una soft skills! Si el profesional puede ser un buen planificador, esto puede hacer que se destaque. La planificación correcta será la que hará que se cumplan los plazos, y que se reduzca el tiempo de producción.

Incluso si aparece algún imprevisto, la entrega del proyecto se completará, ya que el planificador tiene esto en cuenta al pensar en cada tiempo de entrega. Por lo tanto, esta es una soft skills muy importante.

4. Controlar las emociones

Controlar diferentes emociones que te afectan a diario es una gran habilidad, y también una gran ventaja. Las empresas buscan cada vez más personas egocéntricas y que puedan transformar entornos y situaciones de caos en entornos productivos, aprovechando esa situación aparentemente mala.

5. Flexibilidad

Hoy en día, el mercado valora demasiado a los profesionales que están preparados para enfrentar cualquier cambio, ya sea posición, horas de trabajo, entre otros. Así, los empresarios saben que pueden contar con el profesional para nuevos proyectos, uso de nuevas herramientas o incluso un puesto de confianza en el futuro.

6. Resiliencia

Independientemente del área que actúe, en el ámbito laboral siempre habrá presión, ya sea a tiempo para la entrega de algún trabajo, o cargos por tener un mejor resultado en la calidad de los servicios prestados. Por esta razón es esencial desarrollar resiliencia.

La resiliencia es una expresión que indica la capacidad de adaptarse a circunstancias adversas sin perder la constancia y la calidad de su trabajo. En otras palabras, la resiliencia es la capacidad de adaptarse, incluso bajo una gran presión, sin perder el pensamiento crítico.

7. Empatia

La empatía en el trabajo es un punto muy positivo, y las empresas están buscando esto mucho en sus empleados hoy en día. La empatía es mucho más que entender el punto de vista de los compañeros y respetarlo.

8. La modestia también forma parte de las soft skills

Esta es una de las habilidades de comportamiento más descuidadas en el mercado laboral. Sin embargo, la modestia implica ser consciente de las propias limitaciones y buscar soluciones para superarse a uno mismo.

Es necesario prestar atención a sus propias características, dedicarse, a la mejora continua y reflexionar sobre sus actitudes. Porque nos estamos moviendo hacia una realidad en la que tus habilidades conductuales y emocionales serán grandes aliadas a la hora de una admisión.

Si ha notado que necesita mejorar cierto comportamiento, sepa que depende solo de usted. Como son características de comportamiento, el desarrollo de habilidades es a su discreción.

Sin embargo, confiar únicamente en las habilidades blandas no es suficiente para el mercado laboral actual. La necesidad de profesionales especializados en ciertos segmentos crece con cada uno, lo que demuestra que tener en su currículum solo soft skills no es suficiente.

Tener un conocimiento en alguna hard skills se sumará a su currículum y lo ayudará en los procesos de selección. Entonces, si desea ingresar a un mercado o empresa específica, busque tener proactividad y comprender qué valora este entorno, este valioso consejo también se aplica al desarrollo de soft skills.

Las hard skills te ayudarán a construir una carrera profesional más completa, y tener experiencia y más preparación para las profesiones del futuro.

El primer contacto entre candidatos y empleadores a menudo ocurre a través de currículums. Los planes de estudio a menudo recopilan información sobre las habilidades clave que tienen los candidatos. Por lo general, las principales habilidades destacadas en un curriculum son las hard skills, esto se debe a que son más fáciles de cuantificar.

Es solo después de evaluar las hard skills de un candidato que los empleadores comienzan a evaluar las soft skills que tiene. De esta manera, las habilidades técnicas a menudo sirven como cebo para los empleadores, y una de las habilidades más valoradas en muchas vacantes de trabajo es el dominio de Excel. Esto se debe a que esta herramienta se puede utilizar de diferentes maneras. Desde controlar mejor el gasto, hasta manipular mucha información de manera fácil y rápida.

¿Tener conocimientos y habilidades en Excel puede ser importante para tu vida profesional?

Tener un nivel avanzado en Excel es un diferencial en el mercado laboral. No solo para tener esta habilidad técnica en el plan de estudios, sino para que superes procesos selectivos y también sigas creciendo dentro de la empresa. Después de todo, el 99.99% de las empresas usan Excel diariamente.

Consulte también Cómo usar Excel: Guía completa para ser un Ninja del Excel.

Cada vez es más difícil encontrar profesionales con niveles realmente avanzados en Excel. Así que las empresas tratan de empoderar a sus empleados a través de cursos para que mejoren el rendimiento dentro de la empresa. Por lo general, las corporaciones le piden al candidato para la vacante que demuestre un conocimiento sobre Excel desde básico hasta intermedio. Todo con el fin de entender cuánto puede aportar el profesional a la empresa desde un punto de vista técnico.

Además de ser ampliamente utilizado por empresas que no se relacionan directamente con los números y el control de datos, Excel es insustituible para ciertos tipos de negocios.

Pensando en ello, te dejamos a continuación lo que más piden las empresas en los procesos de selección, para que puedas entender mejor por qué es tan importante tener Excel en tu currículum.

Ingrese una cosa de una vez por todas: Si trabaja en cualquier área administrativa, para que realmente crezca en su carrera, necesita dominar Excel, es decir, necesita tener el nivel avanzado en esta herramienta y podemos ayudarlo.

Conoce nuestros cursos de Excel y entiende cómo saldrás de cero y serás un ninja de Excel en un tiempo récord.

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Excel se utiliza (practicamente) en todas las áreas

Debido a que es una herramienta extremadamente práctica, puede satisfacer las demandas de diversas áreas de especialización, desde una simple hoja de trabajo de control de tiempo hasta un panel completo de análisis de datos.

Este es un ejemplo de lo que puede hacer con Dashboad en Excel. Antes de preguntar: Sí, ¡todo esto se hizo en Excel!

Exactamente por qué, cualquier segmento profesional que tome es una gran oportunidad para encontrar hojas de cálculo y gráficos hechos por el sistema.

Gracias a esta multiplicidad de funciones, Excel es ideal para personas resilientes. La herramienta es capaz de ayudar a los profesionales a adaptarse a los requisitos de cada sector, por muy diferentes que sean estos requisitos.

Tablas Dinámicas en Excel

Probablemente haya entendido cómo Excel es una herramienta importante y cómo se exige cada vez más en el mercado laboral. Debido a que es una de las funciones más utilizadas, las tablas dinámicas le permiten organizar sus datos de manera eficiente.

Además, esta función permite mover filas para analizar múltiples resúmenes de datos, también le permite filtrar y mostrar detalles que son de su importancia.

Esta funcionalidad es ideal para empresas que valoran la capacidad de planificación de sus empleados. Las tablas dinámicas ayudan a prevenir errores de planificación y aumentan la precisión de cada decisión dentro de la empresa.

Manejo de datos con precisión y agilidad

Dado que tocamos el tema, la agilidad y la precisión son cosas que los profesionales deben dominar. Aquellos que dominan esta herramienta deben saber cómo evaluar cada dato insertado en la planilla, porque un simple error puede llevar a una gran cantidad de problemas.

En el mundo ágil en el que vivimos hoy en día, tener agilidad en la entrega de resultados es algo realmente valioso. Ya no tenemos tiempo para esperar semanas y semanas para obtener un informe para la toma de decisiones.

Ahí es exactamente donde Excel puede ayudar, porque puede tener información sobre los datos que ayudan a los gerentes en la toma de decisiones en unos minutos.

Desarrollando tus habilidades – Soft Skills

En este artículo, vimos lo importante que es el concepto de soft skills para el mundo corporativo. Que las habilidades duras como Excel suelen ser específicas, pero no menos importantes para que encajes en una profesión en particular.

Sin embargo, para evaluar a un buen profesional, no solo debemos tener en cuenta sus duras habilidades. Es importante equilibrar el desarrollo de habilidades duras con el cultivo de soft skills. Esta es una de las mejores maneras de atraer la atención de los empleadores y construir una vida profesional exitosa.

Esperamos haberte ayudado a entender mejor sobre Soft Skills y Hard Skills. Ahora es el momento de que tú también participes. Toma este enlace y compártelo con tus compañeros de trabajo. Así que también ayudarás a otras personas a aprender más.